La ficha de cada puesto, su valoración por diez factores, el coste del conjunto frente al capítulo 1 y los expedientes que modifican la relación, con su tramitación vigilada paso a paso. Para el servicio de personal, la Secretaría y la Intervención.
En la plataforma MyGov, junto a Capítulo 1 y Evaluación del Desempeño · También instalable en local en tu Ayuntamiento
El problema que resuelve
Cada nivel necesita una valoración detrás, cada específico una justificación, cada modificación su negociación, sus informes y su publicación. Este módulo guarda todo eso junto: la ficha, los puntos, el coste y el expediente, y avisa de lo que falta antes de que lo pregunte nadie.
La ficha del puesto
Identificación, clasificación, ficha descriptiva —misión, funciones, responsabilidades—, valoración y retribuciones. Mientras se escribe se calculan la puntuación, el nivel propuesto y el coste; al guardar, el módulo avisa si falta el subgrupo, si el nivel queda fuera del intervalo, si la vacante se prolonga o si hay específico sin valoración.
Valoración por factores
Seis factores de estructura —titulación, especialización, responsabilidad, mando, complejidad, autonomía— sostienen el nivel de destino. Cuatro de condiciones particulares —penosidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad— justifican el específico. Los pesos y los tramos se configuran según el manual de valoración que se negocie.
Modificaciones y documentos
Cada expediente recoge objeto, altas, bajas, repercusión económica y financiación. La tramitación registra la negociación en la mesa general, los informes de personal, Secretaría e Intervención, el acuerdo del Pleno, la publicación en el boletín y la remisión al Estado y a la comunidad autónoma. Y avisa: negociación que falta, repercusión sin informe de Intervención, aprobada y sin publicar, treinta días sin remitir copia.
Qué incluye
Del cuadro de mando a los ajustes: esto es lo que se ve al abrirlo.
Puestos, dotaciones, coste y vacantes, con los avisos explicados por gravedad y tres listas de trabajo: niveles a revisar, vacantes prolongadas y coste por unidad.
La relación: una ficha por puesto, con identificación, clasificación, ficha descriptiva, valoración por factores y retribuciones.
Áreas, servicios, secciones y negociados de adscripción, con los puestos, las dotaciones y el coste que agrupa cada una.
La puntuación por factores de todos los puestos, el nivel propuesto frente al asignado y los que están sin valorar o se apartan de la propuesta.
Coste anual, retribuciones íntegras y cuota patronal, frente al crédito del capítulo 1, con aviso si la desviación supera el umbral configurado.
Los expedientes de creación, amortización y modificación, con su justificación, su repercusión económica y su tramitación completa hasta la remisión.
Cada documento emitido queda anotado: cuál, cuándo y sobre qué puesto o expediente. La referencia con la que se busca después.
Tablas retributivas por subgrupo, complemento de destino por nivel, pesos de los factores, tramos, cuota patronal, crédito del capítulo 1 y umbrales de aviso.
La ayuda completa del módulo y las normas en que se apoya: del artículo 74 del EBEP y el 90 de la LBRL al RD 861/1986.
Dos maneras de tenerlo
El módulo es el mismo: cambia dónde vive y con quién trabaja.
La RPT convive con Capítulo 1 y Evaluación del Desempeño en la misma entidad, con los mismos usuarios y permisos. El coste de la relación, a mano cuando se prepara el capítulo 1 del presupuesto; la plantilla Word de la entidad, subida una vez y compartida.
Si lo que urge es formar la RPT y prefieres empezar en casa, el módulo se instala en un equipo del Ayuntamiento y funciona por sí solo, con sus valoraciones, su coste y sus documentos.
Preguntas frecuentes
No. La plantilla es presupuestaria y relaciona las plazas dotadas (art. 90.1 de la Ley 7/1985); la relación ordena los puestos, estén cubiertos o no (art. 90.2 y art. 74 del EBEP). El módulo contrasta las dotaciones, pero la plantilla se aprueba con el presupuesto, no aquí. Un puesto vacante figura en la relación aunque su plaza no esté cubierta.
No. Los que trae el módulo son valores de referencia: en Ajustes hay que poner los vigentes cada año —sueldo base y trienio por subgrupo, complemento de destino por nivel, pagas, cuota patronal—. Lo mismo vale para los pesos y los tramos: se configuran según el manual de valoración que negocie la entidad.
Es una estimación: retribuciones íntegras más cuota patronal, puesto a puesto y por unidad, contrastada con el crédito del capítulo 1 que se consigne en Ajustes. Sirve para preparar el capítulo 1, no para sustituirlo. Si la desviación supera el porcentaje configurado, salta el aviso.
Se guarda, pero el módulo lo señala: establecer o modificar el específico exige la valoración previa del puesto (art. 4 del RD 861/1986). Los cuatro factores de condiciones particulares —penosidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad— son los que lo justifican, y ningún puesto puede tener más de uno.
Se imprimen, se exportan a Word sobre la plantilla de la entidad —se sube una vez, con el membrete, y el módulo escribe encima— y se pasan a PDF para su firma. Cada emisión queda anotada en el libro de documentos. La ficha descriptiva sale sin dato alguno de quien ocupa el puesto.
Pide una demostración con datos de ejemplo: una ficha de puesto de principio a fin, su valoración por factores y el expediente de modificación con su tramitación, en una sesión de una hora.
La demostración se hace sobre una entidad de ejemplo, sin datos reales.