La oferta de empleo caduca
a los tres años. Y avisa.
El expediente entero de la selección: la oferta de empleo público con el plazo improrrogable del artículo 70.1 contado desde su publicación, la reserva del 7 % calculada sola, el tribunal comprobado contra el artículo 60 antes de que se constituya, y las bolsas de empleo con cada llamamiento trazado por orden.
En la plataforma MyGov, con la misma entidad y los mismos usuarios que el resto de la suite · También instalable en local en el propio servidor del ayuntamiento
Provisión y selección
El problema que resuelve
La plaza no se pierde por una mala decisión.
Se pierde por una fecha que nadie miraba.
Tres años desde que se publica la oferta. Es un plazo improrrogable, dice el artículo 70.1, y lo que no se convoca dentro decae y hay que volver a ofertarlo entero. En un ayuntamiento pequeño esa fecha vive en la cabeza de una persona, y esa persona coge vacaciones.
El plazo del artículo 70.1, contado solo
Desde la publicación, que es cuando el artículo 70.2 tiene la oferta por publicada, y no desde la aprobación. El módulo dice cuántos días quedan y cuántas plazas siguen sin convocar. Cuando quedan menos de seis meses y hay plazas pendientes, el aviso sube al cuadro de mando.
La reserva del 7 %, calculada
El artículo 59.1 reserva un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para personas con discapacidad. «No inferior» significa redondear hacia arriba: con seis plazas la reserva es una, no cero. El módulo la calcula sobre el total de la oferta y avisa cuando no se alcanza.
El tribunal, antes de constituirse
El artículo 60.2 deja fuera al personal de elección o designación política, a los interinos y al personal eventual. El 60.3 exige pertenencia a título individual: quien acude en representación de alguien, no puede. Se marcan en la ficha y el módulo lo saca como reparo grave, en pantalla y en el acta.
Admitidos, excluidos y los diez días
La lista provisional abre el plazo de subsanación del artículo 68.1 de la Ley 39/2015: diez días hábiles, contados con el calendario de fiestas de la entidad. Y no se puede excluir a nadie sin escribir la causa: sin causa, la exclusión no se puede ni notificar ni defender.
Las bolsas, llamando por orden
Cada llamamiento con su fecha, su hora, su medio y su resultado. El módulo dice a quién le toca y detecta cuándo se ha llamado a alguien teniendo por delante a personas disponibles. Es la irregularidad que más reclamaciones genera, y la única que se puede cazar sola.
Los papeles, repartidos
Las listas de aspirantes y de integrantes de bolsa llevan nombre, documento y teléfono de gente que no trabaja en el ayuntamiento. Quien consulta la planificación ve la oferta y las convocatorias; quien está en un tribunal ve su proceso; quien llama de la bolsa ve la bolsa. Nadie ve de más.
Qué incluye
Ocho registros, un expediente.
Planificación
Oferta de empleo público por ejercicio, con su aprobación, su publicación, la tasa de reposición y la norma que la ampara, y la constancia de la negociación del artículo 37.1.l). Plazas por escala, subescala, grupo, régimen y turno.
Selección
Convocatorias con las bases, la publicación íntegra en el boletín provincial y el anuncio en el Boletín Oficial del Estado, y toda la cadena de fechas comprobada. Órganos de selección con titulares y suplentes. Aspirantes con admisión, adaptaciones y calificaciones.
Bolsas de empleo temporal
Bolsas con sus criterios de ordenación y su forma de llamamiento. Integrantes con su número, su puntuación y su situación —quien está trabajando por la bolsa no pierde el sitio—. Llamamientos con la traza completa.
Documentos que salen firmados
Oferta de empleo público, estado de ejecución, lista de admitidos y excluidos con el documento parcialmente ocultado, acta del órgano de selección, propuesta de nombramiento, certificado de posición en bolsa y acta de llamamientos.
Dónde encaja
Lo que este módulo no hace.
Dicho aquí y no en la letra pequeña, porque es lo primero que hay que saber antes de comprarlo.
No califica ni sustituye al tribunal
La discrecionalidad técnica del órgano de selección es suya. El módulo guarda lo que el tribunal decide y comprueba que lo guardado es coherente: que no se propone a quien está excluido, que no hay más propuestos que plazas, que una convocatoria de oposición no trae puntuación de fase de concurso.
No redacta las bases por ti
Las bases son de cada entidad y las aprueba su órgano competente. Lo que el módulo hace es no dejar que se pierdan sus fechas ni sus publicaciones, y que la lista de admitidos salga con lo que la ley pide que salga.
No impide registrar lo que la ley permite
El concurso es excepcional —solo «en virtud de ley»—, pero las leyes de estabilización lo han previsto. El módulo avisa y deja guardar: un programa que no admite lo que la ley admite es un programa que se acaba dejando de usar, y entonces se vuelve a la hoja de cálculo.
No guarda datos de salud
De una adaptación de tiempo o medios se apunta la adaptación solicitada, no el diagnóstico. Es lo que hace falta para tramitar y lo único que se puede pedir.
Plazos y artículos
Lo que el módulo cuenta por ti.
| Plazo o regla | Norma | Qué hace el módulo |
|---|---|---|
| Tres años para ejecutar la oferta | Art. 70.1 del TREBEP | Cuenta desde la publicación y avisa a seis meses si quedan plazas sin convocar |
| Reserva no inferior al 7 % | Art. 59.1 del TREBEP | La calcula sobre el total de la oferta, redondeando hacia arriba |
| Prohibiciones del órgano de selección | Art. 60.2 y 60.3 del TREBEP | Reparo grave en pantalla y en el acta, con el artículo citado |
| Composición equilibrada | Art. 53 de la LO 3/2007 | Avisa cuando no la hay, para que se motive en el expediente |
| Cinco miembros como mínimo | Art. 4.e) del RD 896/1991 | Avisa y también si el número es par |
| Veinte días naturales de presentación | Art. 6 del RD 896/1991 | Desde el anuncio en el Boletín Oficial del Estado |
| Diez días hábiles de subsanación | Art. 68.1 de la Ley 39/2015 | Con el calendario de fiestas de la entidad |
| No más aprobados que plazas | Art. 61.8 del TREBEP | Lo advierte en la propuesta de nombramiento |
| Negociación de la oferta | Art. 37.1.l) del TREBEP | Si no consta, el documento la imprime como PENDIENTE |
| Llamamiento por orden | Bases de cada bolsa y art. 55 | Detecta los llamamientos por delante de personas disponibles |
Nube o local
En la plataforma, o en el servidor del ayuntamiento.
En la nube, con el resto de la suite
Con la misma entidad, los mismos usuarios y los mismos papeles que los demás módulos. Los datos viven en el servidor desde el primer día, con copia de seguridad y registro de accesos.
En local
La misma aplicación instalada en el propio servidor del ayuntamiento, sin salir de su red. Lo que cambia es dónde están los datos; lo que hace el módulo, no.
Preguntas
Lo que se pregunta antes de decidir.
Sí. El sistema selectivo se elige en la ficha de la plaza y el concurso está admitido: el módulo avisa de que es excepcional y pide que se cite la norma que lo ampara, pero deja guardarlo. Las leyes de estabilización son justamente esa norma.
El módulo no impide guardarlo: impedirlo dejaría al ayuntamiento sin poder registrar lo que de hecho ha pasado, que es peor. Lo marca como reparo grave, lo saca al cuadro de mando y lo imprime en el acta, que es donde tiene que constar.
Puede decir que se aceptó un llamamiento teniendo por delante a personas que constan disponibles, y dentro de la misma ronda —una ronda se cierra cuando alguien acepta—. Si había una causa que lo justificara, eso está en el expediente y el módulo no lo sabe: por eso lo llama advertencia y no infracción.
En las listas sale parcialmente ocultado, siguiendo el criterio de la Agencia Española de Protección de Datos sobre publicación de datos en boletines y tablones. Entero solo se ve dentro de la ficha, que la abre quien tramita.
Son tres expedientes distintos y el módulo respeta esa separación: la RPT dice qué puestos hay, Empleo Público dice cómo se llega a ocuparlos y Capítulo 1 lo que cuestan. Están en la misma plataforma, con la misma entidad y los mismos usuarios.
Se usa con
Los módulos que este necesita al lado.
Comparten entidad, usuarios y permisos: el dato se escribe una vez y lo leen los demás. Y también funcionan sueltos.
RPT · Relación de Puestos
El puesto que se convoca, con su ficha, su grupo y su valoración: la oferta sale de la relación de puestos.
Abrir RPT · Relación de Puestos ›Capítulo 1 · Personal
Lo que cuesta la plaza una vez cubierta, dentro del gasto de personal del ejercicio.
Abrir Capítulo 1 · Personal ›Evaluación del Desempeño
Lo que pasa después de entrar: la evaluación y el complemento que de ella se sigue.
Abrir Evaluación del Desempeño ›Que la oferta no caduque en un cajón.
Pide una demostración con una oferta de empleo de ejemplo: el plazo del artículo 70.1 contándose solo, un tribunal con los reparos del artículo 60 a la vista y una bolsa llamando por orden.
La demostración se hace sobre una entidad de ejemplo, sin datos reales.